“Je kiest voor een organisatie die graag met je meedenkt”

Zelf salarisadviseurs opleiden 

Het is lastig om voldoende salarisadviseurs te vinden die passen bij het DNA van IJK, vertelt Chloë. “Daarom zijn we ongeveer acht jaar geleden gestart met traineeships. We leiden collega's volledig zelf op en de PDL-opleiding is daar een onderdeel van.” Bij IJK is het PDL-diploma verplicht voor iedereen die als salarisadviseur werkt. “Voor ons is het dus een belangrijke opleiding.” 

Waarom de keuze specifiek op Markus Verbeek Praehep viel? “Vanwege de expertise en naam als opleider, en de mogelijkheden van incompany en individuele trajecten,” legt Chloë uit. 

Prettig contact, goede docenten 

Het contact met Markus Verbeek Praehep verloopt volgens IJK altijd soepel. “Onze vaste contactpersoon reageert altijd snel en duidelijk. Ze denkt ook altijd goed met onze wensen mee en regelt alles juist en op tijd voor ons.” Met de docenten heeft IJK zelf weinig rechtstreeks contact, maar via de evaluaties van deelnemers houdt de organisatie goed zicht op de kwaliteit. Op basis daarvan heeft IJK eigen voorkeursdocenten, die waar mogelijk ook worden ingepland. 

Ook het niveau en de praktische toepasbaarheid van de lessen scoren goed. “Er worden veel voorbeelden gegeven uit de praktijk, die voor onze deelnemers zorgen voor herkenning.” 

Maatwerk in elk traject 

Geen twee trajecten bij IJK zijn hetzelfde. “Er is zeker sprake van maatwerk. Het traject ziet er ook nooit hetzelfde uit. Afhankelijk van onze wensen wordt bepaald hoe de opleiding moet worden ingericht.” Ook de volgorde van de modules verschilt per keer, afhankelijk van het startmoment in het jaar. “Wij plannen om de week een hele lesdag, en in de week dat onze deelnemers geen les hebben, krijgen zij een zelfstudiedag om de volgende les voor te bereiden.” In de zomer en rond de jaarwisseling plant IJK bewust geen lessen. Ook dat is binnen het traject mogelijk. 

Zichtbaar resultaat bij de deelnemers 

De opleiding werkt door in de dagelijkse praktijk van de deelnemers. “Medewerkers vinden het fijn dat ze theoretisch onderlegd worden en kennis krijgen over het werk dat ze in de praktijk doen. Hierdoor begrijpen ze steeds beter wat ze aan het doen zijn en kunnen ze klanten correct informeren. Dit zorgt er ook voor dat het zelfvertrouwen groeit.” 

Voor veel collega's is salarisadviseur de eerste functie die ze bij IJK vervullen. “Het traject zorgt er vooral voor dat collega's inhoudelijk geschoold worden. Ze waren eerder geen salarisadviseur, en door de combinatie van PDL en werken in de praktijk worden ze dit wel.” Regelmatig groeien deelnemers vervolgens door binnen de organisatie. 

Aanbeveling 

IJK kiest ieder jaar opnieuw voor Markus Verbeek Praehep. “Ja, en dat doen we nog steeds. Elk jaar starten wij met een nieuw incompanytraject.” Wat zou Chloë zeggen tegen andere organisaties die hetzelfde overwegen? “Kies je voor een incompany PDL-traject bij Markus Verbeek Praehep, dan kies je voor een organisatie die graag met je meedenkt, flexibel is met plannen en duidelijk communiceert. De inhoud van de lessen en de docenten van PDL zijn van goede kwaliteit en zorgen ervoor dat je het examen met een positief resultaat kunt maken bij de associatie.” 

Maatwerk voor jouw organisatie 

Wil je weten wat Markus Verbeek Praehep voor jouw organisatie kan betekenen op het gebied van maatwerk- en incompanytrainingen? Neem contact op met Mike van Hilten (06 – 46 806 450) en ontdek de mogelijkheden voor de leervragen binnen jouw organisatie of afdeling.