Wesselman Accountants | Adviseurs

Werken bij Wesselman 

Binnen Payroll & Salarisadministratie draait het om meer dan alleen cijfers verwerken. Achter iedere salarisstrook, personeelsregeling of arbeidsvoorwaarde zit een vraag van een ondernemer. Juist die combinatie van salarisadministratie, wet- en regelgeving en klantcontact maakt het werk afwisselend en relevant. 

Nieuwe collega’s krijgen vanaf de start vertrouwen en verantwoordelijkheid. Niet omdat zij alles al moeten kunnen, maar omdat ontwikkeling centraal staat. Met hulp van een buddy en ervaren collega's leren starters het vak in de praktijk kennen en bouwen zij steeds meer zelfstandigheid op. 

De sfeer binnen Wesselman is open en betrokken. Collega’s weten elkaar makkelijk te vinden, lunchen samen en vieren successen met elkaar. Er is ruimte om vragen te stellen, ideeën aan te dragen en jezelf te ontwikkelen op een manier die bij jou past. 

Nu telt voor later. Alles wat iemand vandaag leert, helpt bij de volgende stap in diens carrière. 

Wat kan een student of starter van een werkdag bij Wesselman verwachten? 

Geen werkdag is hetzelfde. De ene dag werkt een jonge professional aan salarismutaties en loonverwerkingen voor klanten. De andere dag staat een overleg, training of klantvraag op de planning. 

Studenten en starters draaien vanaf dag één mee in de praktijk. Zij kijken niet alleen mee, maar krijgen werkzaamheden die passen bij hun kennis en ervaring. Zo leren zij het vak stap voor stap kennen en krijgen zij steeds meer verantwoordelijkheid. 

• Werken aan salarisadministraties voor verschillende klanten. 
• Contact hebben met ondernemers over personeels- en salarisvragen. 
• Sparren met ervaren collega’s over praktische of complexere situaties. 
• Een training, studiedag of kennissessie volgen. 
• Samenwerken met specialisten uit andere vakgebieden. 
• Samen lunchen, wandelen of koffiedrinken met collega’s. 

Er wordt serieus gewerkt, maar de sfeer hoeft niet de hele dag serieus te zijn. Collega’s zoeken elkaar makkelijk op en helpen wanneer dat nodig is. Op donderdag staat een gezamenlijke lunch klaar. Ook zijn er regelmatig borrels, feesten en sportieve activiteiten. 

Wat zijn de top 3 redenen om bij Wesselman aan de slag te gaan? 

1. Een eigen route in plaats van een standaard carrièrepad 

Niet iedereen heeft dezelfde ambitie of volgt hetzelfde carrièrepad. Daarom kijkt Wesselman naar wat bij iemand past. Of iemand nu wil doorgroeien, zich wil specialiseren of werk en studie wil combineren: de ontwikkeling van de collega staat centraal. 

2. Vertrouwen én begeleiding 

Nieuwe collega’s krijgen al snel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd staan zij er nooit alleen voor. Een buddy, mentor of ervaren collega helpt hen op weg. Vragen stellen mag altijd en fouten maken hoort bij leren. 

3. Interessant werk in een persoonlijke organisatie 

Wesselman combineert de complexiteit en dynamiek van uitdagend werk met een persoonlijke werksfeer. Collega’s helpen elkaar, vieren successen samen en maken tijd voor een gezamenlijke lunch, een sportieve activiteit of een gezellig personeelsfeest. 

Hoe gaat een student of starter van start bij Wesselman? 

Een goede start begint met aandacht. Daarom maakt een nieuwe collega eerst kennis met het team, de organisatie en de manier van werken. Een buddy, mentor of ervaren collega helpt om snel de weg te vinden. 

De eerste periode draait om kijken, proberen en steeds meer zelf doen. Nieuwe collega’s krijgen uitleg over hun werkzaamheden en leren de klanten van Wesselman kennen. Daarna pakken zij stap voor stap meer taken en verantwoordelijkheid op. 

De begeleiding sluit aan bij wat iemand nodig heeft. De één stelt meteen honderd vragen, terwijl de ander liever eerst rustig meekijkt. Beide zijn prima. Er is ruimte om feedback te vragen, ervaringen te bespreken en leerdoelen af te stemmen. 

Werk en studie worden waar mogelijk met elkaar verbonden. Daardoor kunnen jonge collega’s nieuwe kennis direct toepassen in de praktijk. Zij bouwen niet alleen vakkennis op, maar leren ook samenwerken, klanten helpen en verantwoordelijkheid nemen. 

Niemand hoeft op de eerste werkdag al een ervaren professional te zijn. Nieuwsgierigheid, inzet en de wil om te leren zijn minstens zo belangrijk. 

Binnen welke vakgebieden kan iemand bij Wesselman terecht, en waar? 

Bij Wesselman kunnen studenten, werkstudenten, stagiairs en starters kennismaken met verschillende kanten van het financiële en fiscale vak. 

Vakgebieden 

• Accountancy 
• Financieel-administratief & Controlling 
• Fiscaal 
• Payroll & Salarisadministratie 

Binnen Wesselman werken collega’s onder andere aan samenstelopdrachten, controles, financiële administraties, belastingvraagstukken en salarisadministraties. Door de samenwerking tussen verschillende specialisten krijgen jonge professionals een breed beeld van de organisatie en haar klanten. 

Locaties 

• Eindhoven 
• Helmond 
• Veldhoven 

De ontwikkeling volgt niet voor iedereen dezelfde route. Wesselman kijkt naar de persoonlijkheid, ambities, levensfase en het werk van de collega. Zo ontstaat een leerpad dat niet alleen op papier goed klinkt, maar ook echt bij iemand past. 

Jonge professionals krijgen de vrijheid om ideeën te delen en initiatief te nemen. Zij hoeven daarvoor niet eerst jarenlang ervaring op te bouwen. Een goed idee blijft tenslotte een goed idee, ongeacht wie het bedenkt.  Zo groeien studenten en starters stap voor stap: in vakkennis, in zelfvertrouwen en in het contact met klanten.