NIRPA PE-punten: wat zijn het en hoe behaal je ze?

Wat is het NIRPA-register? 

NIRPA staat voor Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting. Het register is het erkende keurmerk voor salarisprofessionals en borgt dat aangesloten leden werken met actuele vakkennis. Als lid neem je deel aan het jaarlijkse NIRPA-congres, deel je kennis met collega-professionals en behaal je PE-punten (Permanente Educatie). NIRPA hanteert daarbij twee categorieën: ‘Wet- en regelgeving Salaris en HR’ en ‘Overige kennis en vaardigheden’. 

Wat levert het register jou op? 

Lid worden van het NIRPA-register geeft je drie concrete voordelen: 

• Altijd actueel. Je bent op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving in de salarisadministratie en blijft je doorontwikkelen. 
• Erkende titels. Je voert de titel RSa (Register Salarisadministrateur) of RPP (Register Payroll Professional). Dat onderscheidt jou op de arbeidsmarkt en versterkt je professionele status. 
• Netwerk. Je neemt deel aan netwerkbijeenkomsten, bezoekt het NIRPA-congres en krijgt toegang tot exclusieve LinkedIn-groepen. 

Wat zijn PE-punten? 

PE staat voor Permanente Educatie. Als geregistreerde professional voldoe je jaarlijks aan de punteneisen van het NIRPA-register. Hoeveel punten je nodig hebt, hangt af van je diploma en register. 

• VPS-diploma (RPP-titel): Minimaal 220 PE-punten per jaar, waarvan minimaal 60 punten uit de categorie ‘Wet- en regelgeving Salaris en HR’. Voor deze titel volg je de Vakopleiding Payroll Services (VPS®) 
• PDL-diploma (RSa-titel): Minimaal 180 PE-punten per jaar, waarvan minimaal 60 punten uit de categorie ‘Wet- en regelgeving Salaris en HR’. Voor deze titel volg je de opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®). 

De overige punten vul je zelf in: je kunt je verder verdiepen in ‘Wet- en regelgeving Salaris en HR’ of je punten aanvullen met ‘Overige kennis en vaardigheden’. Dit jaar is het aantal verplichte punten uit de categorie ‘Wet- en regelgeving Salaris en HR’ voor beide titels verlaagd om meer ruimte te creëren voor vaardigheden in bijvoorbeeld advisering en AI. 

Hoe behaal je PE-punten? 

Soorten PE-activiteiten

Je behaalt PE-punten via webinars, PE-trainingen, het NIRPA-congres of andere erkende activiteiten. Kies je voor een vooraf geaccrediteerde PE-activiteit? Dan weet je van tevoren hoeveel punten je behaalt. Kies je voor een activiteit die nog niet geaccrediteerd is? Bewaar dan het studieprogramma en vraag achteraf accreditatie aan. 

Bij Markus Verbeek Praehep volg je een breed aanbod aan NIRPA PE-trainingen: van opfriscursussen en updatesessies tot gerichte vaktrainingen. Zo verdiep je je in onderwerpen als pensioenen, de werkkostenregeling of loonbeslag. 

Voorwaarden voor PE-activiteiten 

Een PE-activiteit telt mee als aan al deze voorwaarden is voldaan: 

• Een gekwalificeerde docent verzorgt de cursus of training. 
• De activiteit duurt minimaal 30 minuten. 
• De activiteit is relevant voor jouw rol als payrollprofessional. 
• De activiteit is gericht op kennisoverdracht. 
• Je rondt de activiteit af binnen de registratieperiode, uiterlijk 31 januari van het volgende jaar. 

Wat doe je met een overschot aan PE-punten? 

Heb je meer punten behaald dan vereist? Dan neem je een deel mee naar de volgende registratieperiode. Voor RSa-houders geldt een maximum van 60 punten, voor RPP-houders een maximum van 80 punten. 

PE-punten niet gehaald: wat nu? 

Heb je door omstandigheden de punteneis in een jaar niet gehaald? Dan ontvang je een officiële waarschuwing van NIRPA. Zorg ervoor dat je in de volgende periode alsnog aan de eisen voldoet. Lukt dat ook niet? Dan volgt een verplichte uitschrijving en mag je je RSa- of RPP-titel niet meer voeren. 

Populaire NIRPA PE-opleidingen bij Markus Verbeek Praehep 

Wil je weten welke PE-trainingen goed aansluiten op jouw praktijk? Dit zijn tien populaire keuzes: 

• Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE): Je blijft op de hoogte van de nieuwste wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom salarisadministratie. Zo behoud je je RSa- of RPP-registratie actief en ben je direct inzetbaar met up-to-date kennis. 
• Werkkostenregeling (NIRPA PE): Je verdiept je in de fiscale behandeling van vergoedingen en verstrekkingen onder de werkkostenregeling (WKR). Je past de regels correct toe en voorkomt onnodige belastingrisico’s voor je werkgever. 
• Opfriscursus VPS (NIRPA PE): Je verscherpt je VPS-kennis en behaalt PE-punten voor je RPP-registratie. Ideaal als aanvulling op de dagelijkse praktijk of als het een tijdje geleden is dat je de Vakopleiding Payroll Services hebt gevolgd. 
• Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE): Je begrijpt de inkomstenbelastingregels die direct invloed hebben op de salarisverwerking. Je signaleert fiscale consequenties en kunt collega’s of leidinggevenden van een nauwkeuriger advies voorzien. 
• Zzp Wet- en Regelgeving voor Salarisprofessionals en HR (NIRPA PE): Je verdiept je in de Wet DBA, schijnzelfstandigheid en de fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s van zzp-inhuur. Zo blijf je compliant en weet je je organisatie correct te adviseren. 
• Opfriscursus PDL (NIRPA PE): Je brengt je PDL-kennis weer op het gewenste niveau en behaalt PE-punten voor je RSa-registratie. Praktisch inzetbaar als aanvulling op je dagelijkse werkzaamheden. 
• Wet Toekomst Pensioenen (NIRPA PE): Je leert wat de Wtp verandert in pensioencontracten, premies en het nabestaandenpensioen, en wat dit betekent voor je payrollprocessen. Zo pas je de wijzigingen direct correct toe in de praktijk. 
• Ziekteverzuim en Ontslag (NIRPA PE): Je verdiept je in de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling bij ziekte en UWV- en WIA-procedures. Zo pas je de wet- en regelgeving correct toe en verwerk je de financiële gevolgen in de salarisadministratie. 
• Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE): Je werkt aan je persoonlijke adviesstijl, leert omgaan met weerstand en vertaalt managementinformatie naar onderbouwde argumenten. Zo versterk je je positie als adviseur binnen de organisatie. 
• Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE): Je ontdekt hoe automatisering, big data en blockchain jouw functie beïnvloeden en leert hoe je data verzamelt, registreert en analyseert. Zo ben je voorbereid op de digitale ontwikkelingen in het vakgebied. 

Incompany- en maatwerkprogramma’s voor salarisprofessionals 

Naast individuele PE-trainingen biedt Markus Verbeek Praehep ook PE-programma's aan voor organisaties. Speciaal ontwikkeld voor teams van salarisadministrateurs, payrollprofessionals en HR-specialisten, zodat je medewerkers op flexibele wijze NIRPA PE-punten behalen. Combineer een maatwerkprogramma met de voordelen van incompanyopleidingen en investeer strategisch in de vakkennis van je team. Onze programma’s zijn geschikt voor deelnemers met én zonder PE-verplichting. Neem voor meer informatie contact op met onze accountmanagers: 

Mike van Hilten 
Tel: +31 6 46 806 450 
Mail: [email protected]  

Richard Wesdijk 
Tel:+31 6 57 233 422 
Mail: [email protected]