De loonkloof? Daar kun je straks niet meer omheen

Meer druk op het werk van de salarisprofessional 

Als salarisprofessional werk je vaak achter de schermen. Je zorgt ervoor dat alles klopt: salarismutaties, pensioenen, arbeidsvoorwaarden, verzekeringen, rapportages, enzovoort. Je analyseert trends, adviseert en ondersteunt HR, finance en management. Soms voer je alle taken uit, soms doe je maar een deel ervan. 

Maar je ziet ook dingen die anderen niet zien: verschillen, patronen, dingen die vragen op kunnen roepen … maar je houdt altijd je mond. Dat is jouw geheimhouding. Je bent een echte salarisprofessional. 

Hoe de situatie rondom de loonkloof nu is 

In veel organisaties blijft loon een gevoelig onderwerp. Salarisschalen zijn niet altijd even helder. Groeistappen? Niet altijd duidelijk uitgelegd. Bonussen, toeslagen en extra vergoedingen zijn vaak lastig te vergelijken wanneer er uitzonderingen zijn.  

En medewerkers gaan zelf invullen. Dat zorgt voor onrust. En jij zit daar precies tussenin. Je krijgt vragen, twijfels, vergelijkingen. En vaak kun je maar een deel van het verhaal vertellen. We weten ook dat beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen nog steeds bestaan (bron: CBS). In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld iets minder per uur dan mannen. Dat verschil is in sommige sectoren groter dan in andere. Het mooie van de nieuwe Europese richtlijn is dat dit zichtbaar wordt, zodat organisaties hier actief mee aan de slag kunnen.  

Niet altijd bewust. Niet altijd zichtbaar. Maar wel aanwezig. 

Juist omdat het vaak in de details zit, blijft de loonkloof onder de radar. Tot iemand er een vraag over stelt. 

Wat er gaat veranderen? 

Uiterlijk 7 juni 2026 moet Nederland de Europese richtlijn voor loontransparantie hebben ingevoerd. Dat betekent: 

• meer openheid over salarisschalen; 
• inzicht in hoe beloningen tot stand komen; 
• dat medewerkers mogen vragen stellen over hun salaris; 
• dat organisaties moeten rapporteren over loonverschillen; 
• dat een werkgever bij sollicitaties niet meer mag vragen naar het huidige of vorige salaris, maar alleen naar het salarisbereik.

Dus minder ruimte voor vaagheid. Maar juist meer ruimte voor openheid en transparantie en meer eerlijke kansen voor iedereen.  

De rol van de salarisprofessional 

Ik ga van achter de schermen regelen naar veel meer: 

• analyseren  
• uitleggen  
• meedenken 
• adviseren

Cijfers alleen zijn straks niet meer genoeg. Ik moet kunnen uitleggen waarom iets is zoals het is. En of dat ook klopt. Dat betekent ook dat ik vaker aan tafel zit met HR en directie. Niet alleen om cijfers te delen, maar ook om ze te duiden.

In mijn werk bij Proces Bouwers merk ik dat dit precies het verschil maakt. We hebben inzicht in de cijfers en in het verhaal erachter. En dat maakt onze rol als salarisprofessional waardevoller dan ooit. Zo ondersteunen we onze klanten waar nodig en is er in de software van AFAS over nagedacht. 

Wat we misschien onderschatten 

Transparantie klinkt goed. Maar het gaat ook iets doen in organisaties. Mensen gaan vergelijken, vragen stellen, gesprekken voeren die eerder niet gevoerd werden. En ik verwacht dat die vragen voor het grootste deel bij ons terecht gaan komen. Maar misschien is dat juist nodig. Want als je iets niet kunt uitleggen, moet je ernaar kijken. 

Waarom meer loontransparantie ook een kans is 

Ik zie dit niet alleen als extra werk. Ik zie het als een kans. Ons vak wordt zichtbaarder, belangrijker. Wij hebben het inzicht. Wij zien de details. En straks wordt er ook echt naar ons geluisterd. Maar dat vraagt wel iets van ons. 

• Meer kennis 
• Meer adviseren 
• Meer durven zeggen 

De loonkloof verdwijnt niet vanzelf, maar één ding is duidelijk: we gaan er niet langer omheen draaien. En misschien is dat precies wat nodig is. 

Blijf up-to-date over nieuwe wet- en regelgeving met NIRPA PE 

Met de NIRPA PE-trainingen van Markus Verbeek Praehep voldoe je niet alleen aan je PE-verplichting voor je RSa- of RPP-titel, maar blijf je altijd op de hoogte van je vakgebied. Houd je kennis en vaardigheden over belangrijke ontwikkelingen op peil, zoals de nieuwe EU-richtlijn over loontransparantie. Bijvoorbeeld tijdens de Updatesessie Salarisadministratie. 

Heb jij je punten nog niet allemaal gehaald of ben je op zoek naar een korte training om je kennis en vaardigheden mee te actualiseren? Bekijk alle NIRPA PE-trainingen.