Meer dan cijfers: dit is waarom salarisadministratie toekomst heeft
“Brandweerman of piloot, dat zijn beroepen waar kinderen over dromen. Salarisadministrateur? Dat komt zelden op een lijstje voor”, lacht Richard Wesdijk, accountmanager bij Markus Verbeek Praehep. Toch ziet hij dagelijks mensen die vol overtuiging kiezen voor een carrière in de loon- en salarisadministratie. En met reden: het is een vakgebied dat volop in beweging is, met échte impact binnen organisaties. We spreken hem over de kansen voor professionals die starten met een opleiding als Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) of doorleren voor de Vakopleiding Payroll Services (VPS).
Waarom kiezen voor salarisadministratie?
De keuze voor een opleiding in salarisadministratie is voor Richard Wesdijk wel duidelijk. “Het vak is veel boeiender dan mensen vaak denken. Natuurlijk draait het om cijfers, maar achter die cijfers zit een hele wereld. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over hun salaris en zorgt voor een correcte afdracht van loonheffingen. Daarnaast houd je je bezig met veranderende wetgeving, cao’s, pensioenen, noem maar op. Je moet scherp zijn, up-to-date blijven, én goed kunnen uitleggen wat je doet. Je bent dus ook een soort adviseur. Het is een rol met verantwoordelijkheid en vertrouwen.”
Opleidingen voor elk niveau
“In het opleidingsaanbod is voor ieder niveau een geschikte opleiding”, weet Wesdijk. “Veel mensen starten met Basiskennis Loonadministratie (BKL) als opstapje. Maar wie serieus verder wil, komt al snel uit bij het Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL). In die opleiding leer je niet alleen over loonheffingen en arbeidsrecht, maar ook over communicatie en personeelszaken. Na zes maanden kun je al als volwaardig salarisadministrateur aan de slag. En met een registratie bij NIRPA mag je zelfs de titel RSa voeren – dat opent deuren.”
Vakopleiding Payroll Services (VPS): een logische vervolgstap
“Het mooie is dat er na PDL een logische stap voor een vervolgopleiding is”, zegt Wesdijk.
“De Vakopleiding Payroll Services (VPS) is voor wie zich verder wil ontwikkelen als adviseur. Je bent in deze rol echt de spin in het web van de personeelsafdeling. Wanneer je VPS hebt afgerond, werk je op een hoger niveau en heb je kennis opgedaan over onder andere fiscaal recht en sociale zekerheid. Vaak zie je dat mensen met PDL op zak de smaak te pakken hebben: ze ervaren hoe breed het vak is en willen doorpakken. VPS geeft dan net dat extra strategische perspectief. Je wordt sparringpartner voor HR en finance, en denkt mee op organisatieniveau.”
Van administratief medewerker naar specialist in salarisadministratie
Wesdijk ziet dat salarisadministratie ook aantrekkelijk is voor mensen die een andere administratieve functie hebben. “Veel deelnemers zijn begonnen op een financieel-administratieve functie en ontdekken gaandeweg dat salarisadministratie hun ligt. Soms komt dat doordat ze verantwoordelijk worden voor loonverwerking of vragen krijgen over loonstroken. Dan merken ze: hier zit uitdaging én toekomst in. Met opleidingen als PDL en VPS kun je je echt profileren als specialist. Sterker nog: je kunt bij ons zelfs doorleren tot HBO Bachelor Management Payroll Services – dan haal je gewoon je Bachelordiploma.”
Een vak met toekomst
Wesdijk: “Door digitalisering verandert het vak: er komt meer focus op advies, analyse en communicatie. Systemen kunnen veel automatiseren, maar je hebt mensen nodig die uitleggen wat er gebeurt, bijsturen waar nodig en signaleren wat er beter kan. Zeker met de veranderende wet- en regelgeving is actuele kennis cruciaal. Dat maakt permanente ontwikkeling belangrijk. Het maakt dat het vak hoe dan ook toekomstbestendig is.”
De professionaliseringsslag binnen salarisadministratie
“De laatste decennia heeft er een flinke professionaliseringsslag plaats gevonden”, weet Wesdijk. “Salarisadministrateurs krijgen steeds meer de waardering die ze verdienen. Wees eerlijk, iedereen vindt salaris ‘best een beetje belangrijk’. De oprichting van NIRPA, met de professionele registers waarin je je kunt laten registreren na PDL of VPS, heeft daar flink aan bijgedragen.”
Daarnaast zijn de kansen die het vak biedt enorm. “Ik zie hoe mensen groeien. Iemand begint met BKL of PDL, en een paar jaar later zijn ze teamleider of adviseur. Ze hebben een vak geleerd waarmee ze écht impact kunnen maken. En dat allemaal doordat ze op een dag zeiden: laat ik die stap maar eens zetten. Daar word ik enthousiast van. Ik gun iedereen die stap.”
Die groei begint met één stap: kiezen voor een opleiding in salarisadministratie. Wil jij ook doorgroeien in een vak met toekomst, erkenning en betekenis? Bekijk de leerlijn salarisprofessional bij Markus Verbeek Praehep – van BKL en PDL tot VPS en HBO Bachelor Management Payroll Services.
