• Arbeidsrecht
• Loonheffing 1
• Loonheffing 2 (voorheen module Sociale Verzekeringen)

De opleiding is zodanig vormgegeven dat de WVA voor u van toepassing kan zijn. Het is mogelijk dat dit voor werkgevers een kostenvoordeel van € 2.706 per jaar oplevert (maximale voordeel € 5.412). Dat is een besparing van bijna 50% op de normale opleidingskosten. Uw werkgever blijft altijd zelf verantwoordelijk voor de aanvraag van de WVA en de verplichtingen die dit met zich mee brengen.

Om in aanmerking te kunnen komen voor de afdrachtvermindering is het van belang dat er een onderwijsarbeidsovereenkomst is afgesloten tussen werkgever, werknemer en hogeschool. In dit contract dienen de volgende aspecten te zijn opgenomen:

• Het minimaal aantal te behalen studiepunten ligt op 60 studiepunten, van de 120 studiepunten voor de gehele geaccrediteerde opleiding. Het behalen van dit minimum is noodzakelijk om in aanmerking te   komen voor de afdrachtvermindering;
• het aantal studiepunten dat de werknemer krijgt in het kader van het praktijkdeel van de opleiding bij de werkgever;
• De periode(n) waarop de overeenkomst betrekking heeft van tenminste 6 maanden of twee maal 4 maanden praktijk van 32 uur per week;
• De aard en omvang van de begeleiding door de hogeschool en de werkgever;
• De te realiseren leerdoelen in de praktijk en het daarmee samenhangende theoriedeel;
• De wijze van beoordeling van de praktijk;
• De functie-inhoud, de vergoeding en de andere arbeidsvoorwaarden;
• Bepalingen over ontbinding van de overeenkomst om onderwijskundige redenen.
  
  

Indien u in het bezit bent van het PDL-diploma kunt u zich inschrijven in het Register (RSa) van het NIRPA. U mag in dit geval de titel RSa (Registered Salarisadministrateur) voeren. Voor meer informatie kijk op www.nirpa.nl. Als geregistreerd salarisadministrateur laat u aan uw werkgever of potentiële werkgever zien dat uw kennis met betrekking tot uw vakgebied up-to-date is en dat u uw eigen ontwikkeling serieus neemt.